Город женщин
Отпуск по экологичным канонам
10 советов экоблогера: как отправиться в путешествие и не навредить природе
Кристина
Экоблогер @kristinaplanet
Привет, я – Кристина и веду полезный экоблог.
Мало кто задумывается о том, как мы путешествуем, но это напрямую влияет на качество воздуха, которым мы дышим, на чистоту воды в наших реках и на здоровье окружающей среды.
Глобальная туриндустрия ответственна за 8% парниковых газов. Сюда входят транспорт (больше всего – перелеты), проживание, питание и производство сувениров.

10 простых советов

как сделать свое путешествие более экодружественным
1
Если есть возможность, выбирайте поезд вместо самолета. Самолет – самый загрязняющий вид транспорта.
2
Если все-таки без самолета не обойтись, выбирайте прямые рейсы.
3
Компенсируйте свой полет высадкой деревьев. У меня в шапке профиля kristinaplanet
по ссылке можно найти такой калькулятор углеродного следа.
4
Берите с собой многоразовые кружки и приборы. В самолете всегда охотно наливают в свой стакан.
5
Используйте сервисы аренды жилья (Airbnb, CouchSurf и др.) – углеродный след путешественника при аренде комнаты или квартиры ниже почти на 89% в сравнении с гостиницей.
6
Выбирайте отель с программами устойчивого развития. Такие отели можно найти на TripAdvisor.
7
Покупайте товары местного производства, а не глобальных брендов.
8
Не покупайте артефакты дикой природы: украшения из бивней, бусы из редких ракушек, рога, шкуры диких животных и многое другое – любая такая покупка, даже в сертифицированных бутиках, вносит вклад в уничтожение уникальной флоры и фауны.
9
Не покупайте сувениры. Везите в подарок что-то действительно нужное местного производства и с местным колоритом. А еще лучше – дарите местные специалитеты с рекомендациями, как их вкуснее съесть.
10
Независимо от того, где останавливаетесь, следуйте экопривычкам. Экономьте воду, электроэнергию и минимизируйте пищевые отходы.
Кристина
Уменьшать свой экослед нужно в первую очередь для своих детей. Потому что именно они будут жить в том мире, который мы им оставим.
Веганство – спасение планеты
Веганство – это не только про еду, это и про образ жизни. Журнал «Город женщин» узнал интересные аспекты веганства у практикующего философа, этического вегана и проводника в практику гвоздестояния – Константина Лермонтова.


Текст: Анастасия Черканова
Константин Лермонтов
сооснователь проектов «Шанти Дом» (пермакультурный ретрит-центр) и KURS:RA

Ретриты в Беларуси @shantidom.by
Школа Йоги Минск @shantiyoga.by
Магазин экологичной еды и косметики @shantilavka
– Расскажите, что такое быть веганом, в чем польза?
– Быть веганом означает испытывать сострадание ко всем живым существам, включая Матерь-Землю, а не только к людям. Желание уменьшить их страдания, остановить убийство, насилие и эксплуатацию – вот чем должен руководствоваться веган. Ну а начинать, конечно, нужно с себя, только так. В итоге основная польза (это мое личное скромное мнение) в том, что веган может реально помочь как минимум своим примером. А еще веганство – это про правдивость, в которой человек обретает силу слова.
– Связана ли тема веганства с экологией? Если да, то каким образом?
– Веганство – это про спасение планеты. Даже если рассмотреть цепочку производства мяса, то будет понятно, что в ней есть процесс вырубки лесов, осушения болот и так далее.
– Что помимо питания в вашей жизни можно назвать экологичным?
– Йогические принципы (ненасилие, правдивость, честность) и их аспекты в форме аскез формируют все сферы моей жизни. Экологичность – это слово, которому я обучаю своих учеников и транслирую всем, кто приходит ко мне за трансформацией через различные практики.
– Есть ли правильные привычки на эту тему?
– Ведение духовного и экологического дневника, в котором человек отмечает выполнение своих аскез и всего, что связано с осознанностью в вопросах экологии в широком смысле этого слова.
– С чего начать, когда хочешь перейти на правильное экологичное питание?
– Рекомендую прочесть книгу Свами Шивананда «Йога и здоровье». Посмотреть фильм «Переломный момент» на YouTube. Так или иначе среди первых шагов должна быть любознательная встреча с тем, кто уже перешел на такое питание. Можно прийти ко мне на индивидуальную сессию.
– Какая будет польза после перехода?
– Переход на правильное сбалансированное растительное питание привносит пользу на всех планах бытия. От позитивных трансформаций и укрепления тела до гармонизации и очищения энергетического, ментального и духовного. Открытое сердце и любовь – это результат отказа от животной пищи и всего, что является результатом насилия и эксплуатации.
– Какие заведения в Минске можно посетить и не бояться, что от веганства и экологичности там только название?
– Настоятельно рекомендую посетить Novabistro в центре района «Маяк». Высокая кухня в стиле фьюжен с нотами итальянской кухни с веганскими пиццами – невероятный скачок для веганского сообщества в Беларуси.
И несомненно, обратите внимание на сеть магазинов экотоваров и здорового питания «Шанти Лавка»


Корпоративное обучение:
ступенька в карьерной лестнице или неоцененный бонус
Корпоративное обучение в последние 10 лет стало трендом. IT-индустрия, фармацевтические и производственные компании, рестораны, банки предлагают своим сотрудникам всевозможные программы и курсы, но, пожалуй, лидирует на рынке все-таки корпоративное обучение английскому.
основатель клуба английского языка в Минске «МАЛБЕРРИ КЛАБ», кандидат педагогических наук
Ирина Баценко
Однажды я услышала, как два сотрудника IT-компании обсуждали бонусы и один из них сказал: «У нас в компании обычный стандартный пакет: медстраховка и корпоративное обучение английскому языку. Ничего особенного».

Обидно, да? Как же сделать этот неоцененный бонус важной и ценной инвестицией?

Обычно при правильном подходе процесс организации корпоративного обучения занимает от двух недель до месяца. На первый взгляд все кажется просто: находишь преподавателя, формируешь группы – и вперед. Но на самом дела все гораздо сложнее. На что стоит обратить внимание при организации процесса обучения, чтобы получить максимальный результат и не выбрасывать деньги на ветер?
УНП 191651424
При планировании корпоративного обучения стоит обдумать ряд вопросов
1
Кому нужно обучение: компании или сотрудникам? Применимы ли полученные знания и умения в рабочем процессе или это просто бонус, который для самой компании неактуален. Если владеющий английским специалист нужен компании, то какой именно аспект более ценен: письменная речь, общение или чтение литературы? Если это бонус для сотрудника, то тогда стоит заранее оговорить ожидания и тот результат, который необходим.
2
Это будет групповое или индивидуальное обучение?
3
Какой формат обучения предусмотрен: онлайн, офлайн, смешанный, формат вебинаров и практических проектов?
4
Какая программа актуальна: общий коммуникативный курс для общения, бизнес-английский, ESP – английский для специальных целей (медицинский, технический, для индустрии гостеприимства, IT-сферы и т.д.). Даже для IT-специалистов английский не однороден: для системных администраторов, разработчиков, управляющих проектами нужны разные программы. Последнее время большую популярность набирают программы по развитию гибких навыков Soft Skills, которые включают программы по публичным выступлениям, презентациям, нетворкингу, межкультурной коммуникации, переговорам, навыкам убеждения и т.д.
5
Длительность программы (дата начала и конца), интенсивность (количество часов и занятий в неделю, месяц), количество этапов (модули и уровни). Какая цель должна быть достигнута за определенный промежуток времени после окончания модуля или уровня.
6
Как будет осуществляться контроль и оценка качества и эффективности обучения (тестирование, создание проекта или продукта)?
7
Какие учебные материалы (учебники, презентации, платформы) будут использоваться для обучения? Будут ли это учебники, разработанные британскими корпорациями Oxford, Pearson, Cambridge, компиляция различных модулей или это авторский методический курс (в случае Soft Skills), или компания готова заказать программу, созданную под потребности конкретной компании (tailored program). «Малберри Клаб» в своей практике разрабатывал программы для участников стартап-проектов, сотрудников казино, банков.
8
Кто преподаватели? Это могут быть местные или преподаватели-носители из США, Канады, Великобритании и т.д., важен ли опыт в сфере бизнеса, IT и т.д., наличие образования, наличие научных степеней (например, в сфере коммуникации и т.д.).
9
Какая форма мотивации и отчетности предусмотрена?
10
Где будет проводиться обучение и в какое время? Возможно, это будет территория заказчика или территория школы либо клуба, в рабочее время или до/после работы.
11
Как формируется цена за обучение? Влияет ли количество групп, интенсивность занятий, ресурсы?
12
Кто оплачивает обучение: компания полностью или частично сотрудники?
Исходя из нашего опыта могу сказать, что чем тщательнее проходит подготовительный этап обучения, тем лучше результаты. В процессе организации корпоративного обучения, как правило, участвуют несколько специалистов со стороны компании-заказчика и со стороны компании-провайдера. С нашей стороны, компании-провайдера, участвуют несколько специалистов:

► методисты, которые тестируют сотрудников заказчика и формируют группы, подбирают преподавателя, разрабатывают программу и тесты, осуществляют контроль;
► преподаватель или несколько преподавателей;
► директор или бухгалтер, которые ведут финансовый контроль.
Бонусы
При заказе корпоративного обучения в «Малберри Клаб» есть и приятные бонусы. Так, дополнительно мы организуем бесплатные клубные онлайн- или офлайн-мероприятия, дополнительные занятия с носителями языка, есть возможность пользоваться библиотекой клуба, дети обучающихся могут учиться в клубе со скидкой, мы подбираем программы по изучению языка за рубежом, помогаем подобрать онлайн- и офлайн-курсы в Великобритании, США, Европе, Канаде.
Получить бонус
Плюсы
Корпоративное обучение имеет много плюсов: сотрудники экономят время, над программой работают несколько специалистов, если что-то не понравилось, всегда есть варианты замены и альтернативные решения.
В «Малберри Клаб» обучаем сотрудников не только английскому, но и русскому как иностранному, Soft Skills, готовим проекты и обучаем под конкретные задачи (выступления, презентации и т.д.). У нас обучают и обучали сотрудников представители дипмиссий, IT-компаний, медицинских, производственных компаний, казино и многие другие.
Корпоративное обучение
Корпоративное обучение английскому – это отличная инвестиция в сотрудников и будущее вашей компании.

Клуб английского языка

«МАЛБЕРРИ КЛАБ» предлагает: